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教师被“停职” 事件 舆论爆点在于“生源大战”

时间:2019-07-14 07:40

来源:未知作者:admin点击:

  “教师因子女未报本校被停职”虽被教育局否认,但该事件仍被各方质疑,同时事关学校“霸王条款”的讨论也由此而来。

  从信息走势图上,可见7月6日事件被曝出并经由@梨视频等媒体传播后,信息量由14时开始走高,3小时后达到峰值,为1650条。7日凌晨,教育局回应此事后,信息量再次走高,之后信息虽有所下降,但仍保持着一定的关注度。

  7日,@黄陂教育通报称,“黄某落聘因实绩考评,与孩子他校就读无关,副校长言语失当,已作出深刻检讨。纪检部门将进一步深入调查,依纪依规启动问责程序。学校希望老师支持校方工作,但并无硬性规定,教育局纪委正在调查。并称该老师目前只是落聘高三班主任,之后还可应聘高二和高一,目前是在岗待聘状态,并非解聘”。

  据微热点(大数据平台统计,在7月6日至7月8日15时期间,“教师因子女未报本校被停职 ”全网相关信息量1。7万条。

北京赛车pk10开奖   微博表情中,“摊手”表情较为常见,侧面体现出网友对于学校做法的无奈与不解;“悲伤”表情使用频率较高,多为同情教师遭遇,为其鸣不平;部分舆论对停职原因产生“费解”,认为“并不简单”。

  7月6日,武汉黄陂一中高三老师黄某被停职,网曝与其孩子中考未报本校有关。该校副校长称,黄某的孩子去了别的学校 “肯定不能聘他”。

  核心传播人中,可见该事件受到了当地教育官博@黄陂教育及公安官博@平安武汉及司法官博@黄陂司法的关注,带动较多转发;同时,该事件也获得了其他机构官博的关注及传播,广东@珠海同城、山东@菏泽巨野县法院 、甘肃@陇南发布均参与其中,涉及多个领域。

  而是要落实在具体的规章制度上。如果因子女未报本校解聘教师,该老师能回归岗位”。希望事情曝光,依法办学,这件事之所以引起关注,正如媒体评论,@大教育评论 发文《学校强制要求 教师子女必须报考本校 某教师不听话被停职》表示“当我们面对中小学层面出现的种种强制要求时,杭州颜悦服装辅料有限公司法人@杭州颜悦服装辅料--姜泽表示“当地教育局会如何来处理?这一点更值得大家关注”;学校领导如果出口成谎,部分舆论问责学校,律师秦学勇称,“子女未报本校被停职”成为舆论的核心关切。“学生有自主选择就读高校的权利,教师的权益又该怎么维护?造成的负面影响该谁负责”。应承担相应后果。决不能挂在口头上?

  台州超话小主持人@梁伽之蔚 称“硬性规定虽然会在一定程度上起到一定作用,但在实际操作中总会让人不会主动去接受。即使留得住本校教师子女,毕竟有限,更多的其他家长照样可以自由择校。如果学校从稳定军心考量,比较符合实际意义,但有点霸王条款。管理员工,表忠心式的规定有时候也是可以促进工作效率,近期的舆论热点事件但是用错了就会变成耍流氓。该去发展的不去加大力度,非要在一些次要关节发力,就会出现顾此失彼,得不偿失”。

  中考结束后,教职工子女有自主选择权,必须清醒地意识到,希望教师可以回归原岗位。并不能够有效地解决生源流失的问题。#教师因子女未报本校被停职# 等相关线万次。关于生源的新闻都成了热点。很多高中的“生源大战”已经拉开帷幕,则是违法行为”。有网友期待相关部门的后续处理,认为学校涉嫌违法,借所谓的文件随便让老师停职,以优厚的待遇吸引更多优秀教师坚守工作岗位,这才是从根本上解决生源外流的有效办法一味地限制和妨碍优质生源外流,截至7月8日14时,依法治教,

  关键词云中,“黄陂一中”“孩子”“被停职”是事件传播的核心词汇;“家长反映”“教师因子女未报本校被停职”是事件“被爆”的来源;停职原因“副校长”声称“教师”“子女”“未报本校”是舆论的焦点;“教育局回应”停职原因为“综合考评”与子女“无关”,为热议内容。班里学生“悲伤”“哭着”等词语也牵动着公众的情绪。

  7月7日凌晨,黄陂市教育局回应表示“此次事件是黄陂一中副校长言语失当所致,教师为待聘并非解聘,会继续调查并问责”。舆论对于此番回应表示质疑,同时发出疑问:到底谁应该为此次事件承担责任?

  教育局、社会应该监督,其实也是因为涉及到了教育的公平性问题。进而用他们的实际教学效果吸引生源回流,知名情感博主@今天的晚安呢称“学校如有霸王条款违背教育原则,同时,控制生源流失的关键在于切实提高教师待遇。

  有舆论分析“霸王条款”的滋生与学校“升学率”有关,这种现象也并不少见,针对这种条款是否可取,热议不断。头条文章作者@姬二叔发文《教师因子女未报本校被停职:为何会出现“表忠心式”的霸王条款?》称“类似的事情,在各行各业都有,很多人可能忌惮实际处境,就会作出让步。但是,对于已经形成文件性质的规定,自然就不只是局域的小政策的问题。因为,再怎么强调规则,也要依据共同的底线进行,否则就是不合时宜的一种粗鄙逻辑,这不符合常识,更不符合共识”。

  部分舆论质疑回应结果。@四川在线 发文《教师因孩子未报本校被停职,真的是乌龙?》表示“学校对班主任可以有自己的管理措施,竞聘班主任、学科教师的制度本身并没问题。然而,用教师的工作胁迫子女中考,这是违反法规的事。现在校方和当地教育局出来否认,那么,这件事难道真的是空穴来风?对此,笔者并不认同。要知道,学校副校长对学生和黄老师解释停职原因时,说的就是因为黄教师孩子不报考本校,副校长会拿解聘教师这么严肃的事开玩笑”。

  近日,武汉黄陂一中准高三年级多名家长反映,孩子的班主任老师被停职,因为他的孩子没有“报考本校”,而是去“教学条件”更好的学校。班主任本人确认此事属实。不过,该校副校长称:“学校有相关文件,对其停职解聘”。7日,@黄陂教育通报称,“黄某落聘因实绩考评,与孩子他校就读无关,目前是在岗待聘状态,副校长言语失当,已作出深刻检讨”。事情经媒体报道后,触发舆论的广泛热议。教师被“停职” 事件 舆论爆点在于“生源大战”

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